НАЯВНІСТЬ ВАКАНТНИХ ПОСАД

          На даний час у Давидівській ЗОШ І-ІІ ступенів наявна вакансія вчителя музичного мистецтва.

          У 2018-2019 н.р. прогнозується вакансія вчителя музичного мистецтва з педагогічним навантаження 7 год.

УКРАЇНА

СТОРОЖИНЕЦЬКА МІСЬКА РАДА

СТОРОЖИНЕЦЬКОГО РАЙОНУ

ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

XIV сесія VІІ скликання

Р І Ш Е Н Н Я  № 430 -14/2017

22 грудня 2017 року                                                         м. Сторожинець

Про затвердження Порядку призначення,

звільнення керівників, заступників керівників,

педагогічних та інших працівників закладів

загальної середньої освіти Сторожинецької міської ради

    Керуючись Законами України „Про місцеве самоврядування в Україні", «Про освіту», «Про загальну середню освіту» (з відповідними змінами), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів державної форми власності» від 13.10.2015 року № 827:

міська рада вирішила:

1. Затвердити Порядок призначення, звільнення керівників, заступників керівників, педагогічних та інших працівників закладів загальної середньої освіти Сторожинецької міської ради Сторожинецького району Чернівецької області (далі – Порядок), що додається.

2. Керівникам закладів загальної середньої освіти Сторожинецької міської ради Сторожинецького району Чернівецької області привести у відповідність статути закладів загальної середньої освіти до затвердженого Порядку та чинного законодавства України.

3. Контроль за виконанням рішення покласти на першого заступника голови Сторожинецької міської ради Брижака П.М. та постійну комісію міської ради з питань освіти та науки, культури, фізкультури і спорту (Чернявська Т.К.).

Сторожинецький міський голова                                                                                                                                               М.М. Карлійчук

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішенням ХIV сесії міської

ради VІІ скликання від 22.12.2017

року № 430-14/2017

Порядок

призначення, звільнення керівників, заступників керівника, педагогічних та інших працівників закладів загальної середньої освіти Сторожинецької міської ради Сторожинецького району Чернівецької області (далі –Порядок)

          Цей Порядок розроблено у відповідності до законів України „Про місцеве самоврядування в Україні", «Про освіту», «Про загальну середню освіту», постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів державної форми власності» від 13.10.2015 року № 827.

           Цим Порядком встановлюється:

1. Порядок призначення, звільнення керівників, заступників керівників, педагогічних та інших працівників закладів загальної середньої освіти Сторожинецької міської ради Сторожинецького району Чернівецької області з 01 січня 2018 року.

2. Керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду та звільняється з посади розпорядженням Сторожинецького міського голови.

3. Керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду за результатами конкурсного відбору строком на шість років (строком на два роки - для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше) на підставі рішення конкурсної комісії, яка створюється на підставі окремого розпорядження Сторожинецького міського голови.

4. Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти міської ради затверджується розпорядженням Сторожинецького міського голови на підставі типового положення, затвердженого центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.

5. Одна і та сама особа не може бути керівником відповідного закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (до першого строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше). Після закінчення другого строку перебування на посаді особа має право брати участь у конкурсі на заміщення вакансії керівника в іншому закладі загальної середньої освіти або продовжити роботу в тому самому закладі на іншій посаді.

6. Заступник керівника, педагогічні та інші працівники закладу загальної середньої освіти призначаються на посади та звільняються з посад керівником цього закладу за погодженням з Сторожинецьким міським головою та начальником відділу освіти, молоді та спорту міської ради. Керівник закладу загальної середньої освіти має право оголосити конкурс на вакантну посаду.

Сторожинецький міський голова                                                                                           М.М. Карлійчук

ПОЛОЖЕННЯ

про проведення конкурсу з працевлаштування педагогічних працівників у комунальний заклад «Давидівська загальноосвітня школа

І-ІІ ступенів Сторожинецької міської ради»

1. Загальні положення

1.1 Дане Положення розроблено відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Кодексу законів про працю України, Положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 року № 778, з метою якісного відбору та комплектування закладу педагогічними кадрами.

1.2 Це Положення визначає порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад заступників керівника та педагогічних працівників у закладі.

1.3 Педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, належний рівень професійної підготовки, фізичний та психічний стан здоров’я дозволяє виконувати професійні обов’язки в закладі загальної середньої освіти.

1.4 Заміщенню шляхом конкурсу підлягають вакантні посади заступників керівника та педагогічних працівників у закладі.*

1.5 Прийняття на роботу осіб, які не пройшли конкурс, не допускається.

1.6 Для проведення конкурсу з кандидатами на заміщення вакантних посад заступників керівника та педпрацівників наказом по закладу створюється комісія у складі голови, секретаря та членів комісії.

1.7 До складу комісії з працевлаштування педагогічних працівників залучаються керівники методичних об’єднань закладу відповідно до фаху вакансії.

2. Умови проведення конкурсу.

2.1 Рішення про проведення конкурсу приймається головою комісії по мірі необхідності при наявності вакантних посад у закладі.

2.2 До участі у конкурс на заміщення вакантної посади заступника директора допускаються особи, що мають вищу педагогічну освіту і стаж роботи не менше 3 років на педагогічних чи керівних посадах (крім заступника директора з господарської роботи).

* «крім педагогічних працівників, які призначаються порядком переводу з одного закладу освіти до іншого; педагогічних працівників, які працюють в закладі за сумісництвом; педагогічних працівників для організації індивідуального навчання з хворими учнями в домашніх умовах; педагогічних працівників, які були вивільнені в зв’язку із скороченням мережі класів; керівників гуртків»

2.3 До участі у конкурсі на заміщення вакантної посади педагогічного працівника допускаються особи, які мають педагогічну освіту (повна вища, базова вища, молодший спеціаліст).

2.4 Конкурс проводиться поетапно:

- публікація оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті закладу (в розділі «Наявність вакантних посад»);

- прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам;

- проведення усного конкурсу та відбір кандидатів.

3. Оголошення про конкурс.

3.1 Заклад публікує оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті (в розділі «Наявність вакантних посад») не пізніше ніж за 10 (десять) робочих днів до початку проведення.

3.2 В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститись такі відомості: назва вакантної посади, термін прийняття документів, вимоги до кандидатів, а також інша інформація, що не суперечить вимогам чинного законодавства України.

4. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі.

4.1 Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до комісії наступні документи:

- заяву про участь у конкурсі;

- трудову книжку (при наявності);

- заповнену особову картку (форма П-2) з відповідними додатками;

- фотокартка розміром 3,6×4,5 см.;

- ксерокопії документів про освіту з додатками;

- копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України.

4.2 За бажанням учасники можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

4.3 Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

4.4 Голова комісії перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на відповідну посаду.

4.5 Особи, які виявили бажання працювати на посадах заступника керівника, педпрацівника в закладі, та подали відповідні заяви до комісії підлягають проходженню конкурсів в порядку, визначеному цим Положенням.

4.6 Подані документи та матеріали зберігаються у голови комісії протягом року.

5. Проведення конкурсу та відбір кандидатів.

5.1 Відбір кандидатів проводиться за результатами розгляду поданих документів та усного конкурсу.

5.2 Конкурс з кандидатами проводиться на засіданні комісії в усній формі.

5.3 На підставі розгляду поданих документів та усного конкурсу з кандидатами, комісія на своєму засіданні рекомендує осіб для зайняття вакантних посад педпрацівників у заклад.

5.4 Якщо комісією не прийнято рішення щодо внесення рекомендацій для призначення на вакантну посаду жодного із кандидатів, то заклад повторно публікує оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті (в розділі «Наявність вакантних посад»).

5.5 Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 її складу.

5.6 Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

5.7 У рішенні комісії обов’язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду.

5.8 Засідання комісії оформлюється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку. Протокол зберігається у голови комісії.

5.9 Комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу після його завершення.

5.10 Рішення комісії може бути оскаржене протягом трьох днів після ознайомлення.

 Директор закладу                                                                 М.М.Семенюк